忘年会は日本の企業文化に欠かせない年末の風物詩ですね。
昔と比べて、忘年会のスタイルは多様化しています。従来の居酒屋での飲み会も人気ですが、最近ではアクティビティ重視のイベントや、レストランでのディナーなども増えてきました。 特に、アクティビティ型の忘年会は、メンバー同士のコミュニケーションをはかるには良い機会となっています。
また、健康志向の取り組みとともに、アルコールを抑えたり、ヘルシーな料理を提供するお店も増えています。これにより、全ての参加者が楽しめる場としての役割が強くあります。一時は、新型コロナウイルスの影響により、オンラインでのバーチャル忘年会も流行っていました。 リモートワークが進む中、地理的な観点を超えて、全国のメンバーが一堂に会することが可能となりました。
忘年会の意義は、労働同士の交流だけでなく、組織や仕事へのやる気を高める効果もあります。フラットなコミュニケーションが促進されることで、日常業務においても良好な関係が維持されることが期待されます。
忘年会は、職場の仲間と一年の労働をねぎらい、リラックスできる場として重要なイベントですが、それとは別に上司からのハラスメントが横行する場になる事もあります。上司と部下が距離を縮める場でもありますが、その関係を利用して圧力をかける発言が見られることがあります。
理不尽な圧力や発言に屈する事はありません。内容によっては訴訟へ繋がる事案も存在します。
ただ、訴訟を起こすにも相手が会社関係となると諦めてしまう場合もありますが、そこはシーガルにお任せ下さい。
交渉や訴訟などのご相談・弁護士のご紹介等、最後までお手伝いさせて頂きます。
悩みは一人で抱え込まず、先ずは一歩進んでみてはどうでしょう。